Questions les plus fréquemment posées par les étudiants :

• Quels sont vos champs de pratique ?

Nous comptons trois grands secteurs :

• Droit des affaires
• Droit administratif et du travail
• Litige
  (Avec chacun leurs secteurs spécifiques d’activités)

• Combien d’avocats êtes-vous ?

175 avocats répartis à Montréal, Laval, Québec et Ottawa.

• Combien d’avocats y a-t-il dans chaque secteur ?

33% en litige, 27% en droit administratif et 40% en droit des affaires

• Avez-vous des bureaux à l’étranger ?

Nous avons des associations ou des alliances avec des bureaux à l'extérieur du Québec, mais pas de fusion au sens classique du terme.

Depuis 2004, le cabinet est membre du World Services Group (WSG), qui est présent dans plus de 135 pays et représentent quelques 200 000 clients.

C'est une entente non exclusive, ce qui nous permet de collaborer avec d'autres cabinets que ceux du WSG en fonction des besoins de nos clients.

• Les gros bureaux m’effraient. Vais-je me sentir comme un numéro ?

Non. Chaque individu est considéré à part entière. Nous sommes convaincus que l’embauche des jeunes est un gage de pérennité du bureau. Vous nous apportez beaucoup.

• Quel est le nombre d’heures qu’un jeune avocat doit facturer par année ?

Cela peut varier selon le secteur d’activités et selon les années de pratique des avocats, mais on parle, en moyenne, de 1 800 heures.

• Quel type d’étudiants recherchez-vous ?

Nous cherchons des étudiants avec une belle personnalité, dynamiques, innovateurs et prêts à s'engager et à s’investir au sein du cabinet.

• Pour quelles années considérez-vous les dossiers de candidature cette année ?

2011.

• Comment se passe le stage chez Lavery, de Billy ?

Trois rotations dans les grands secteurs énumérés ci-haut (BUREAU), que nous appliquons avec flexibilité. Vous aurez un maître de stage pour l'ensemble de votre stage et un tuteur/avocat par équipe lors de chacune de vos rotations.

• Combien de stagiaires recherchez-vous ?

Nous recrutons 7 ou 9 stagiaires à chaque année.

• Combien de stagiaires avez-vous recrutés l’année dernière ?

10 stagiaires.

• Quels documents doit-on inclure dans notre dossier de candidature ?

Le curriculum vitae, une lettre de présentation et le relevé de notes universitaires.

• Quelle est la date limite pour la réception des dossiers de candidatures ?

La date n'est pas encore déterminée. Mais habituellement, la date est au cours de la première moitié du mois de février. Nous sommes signataires de l'Entente de recrutement à laquelle participent les grands cabinets. Nous sommes donc visés par les mêmes délais et restrictions que les autres grands cabinets. Les entrevues se déroulent à compter de la 2e semaine de mars 2009 et les offres ne seront pas faites avant la fin du mois de mars 2009.

• Avez-vous l’intention d’embaucher tous vos stagiaires par la suite ? Quel est le taux d’embauche ?

Notre souhait est d’atteindre 100 % comme taux de rétention. Notre taux actuel est d'environ 70%.

Plusieurs circonstances font en sorte que ce pourcentage peut fluctuer : certains stagiaires décident de poursuivre leurs études ou de changer d'orientation.

Le contexte économique peut aussi être un facteur.

• Est-ce que vous pouvez m’offrir un stage dans un secteur en particulier ?

Ceci n’est pas favorisé. C’est tout à l’avantage des stagiaires de se faire connaître par plusieurs personnes et de travailler dans plusieurs dossiers de nature différente.

• Quel est le type de tâches qu’effectue un stagiaire ? Ferai-je uniquement de la recherche ?

Non. Nous favorisons une approche pratique pour les stagiaires : représentations, requêtes, rencontres avec des clients, rencontres avec des témoins, participation à l’élaboration des stratégies, etc. Toutefois, la recherche demeure essentielle à un bon apprentissage.

• Vais-je aller à la Cour ?

Oui. Les stagiaires se partagent la Cour de pratique et toutes autres demandes des avocats à cet égard.

• Puis-je reporter mon stage si je veux aller faire une maîtrise ou des études en common law ? Le bureau encourage-t-il les études supérieures ?

Nous avons fait plusieurs aménagements dans le passé. Chaque cas est un cas d’espèce.

• Avons-nous la possibilité de travailler à temps partiel durant l’année scolaire ?

Oui.

• Avons-nous la possibilité de travailler à temps partiel durant l’École du Barreau ?

En raison du nouveau programme de formation du Barreau, nous ne permettons pas aux étudiants de travailler pendant leurs cours afin que ceux-ci apportent toutes leurs énergies à la réussite de leur programme de formation.

Cependant, nous versons une allocation aux étudiants pendant la durée de leur formation au Barreau. L'allocation est similaire à celle versée par les autres grands cabinets.

• Le cabinet rembourse-t-il les frais de scolarité des cours du Barreau ?

Oui. Nous remboursons les frais de scolarité sur présentation de la facture par l'étudiant. Les frais pour les cours préparatoires sont exclus.

• Comment se passent les entrevues ? Quelle est la durée des entrevues ?

Nous savons que la période très exigeante des entrevues pose le double défi de bien vous y préparer tout en perturbant le moins possible vos études. C'est pourquoi nous avons décidé de ne tenir qu'une seule entrevue, dans un format qui nous donne le temps de bien connaître chaque candidat.

Le processus d'entrevue débute ou se termine avec une visite du bureau. Vous devrez remplir un questionnaire servant à évaluer vos capacités en français et en anglais. Enfin, une rencontre d'une heure avec deux de nos avocats suivra. Vous devrez donc prévoir une durée d'environ 2 heures.

• Combien d’avocats nous interviewent ?

Deux.

• Quels types de questions sont posées ?

Des questions ouvertes qui nous permettent de mieux vous connaître. C’est vous qui nous intéressez.

• Dois-je être parfaitement bilingue ?

Oui. Avec un niveau assez élevé.

• Si je suis de langue anglaise, vais-je être pénalisé ?

Non. Nous exigeons le bilinguisme.

• Si je suis mère, dois-je le dire ?

Non, vraiment pas. Cependant, si vous croyez que votre situation pourrait devenir problématique pour votre stage, nous vous encourageons à nous en glisser un mot. Nous saurons trouver un accommodement raisonnable à votre situation. Franchise et transparence sont des valeurs que nous privilégions également.

Nous avons plusieurs mères de famille au bureau et ceci n'affecte en rien le développement de leur carrière.

• Offrez-vous un travail d’étudiant ?

Oui.

• Quel type de mandats vais-je effectuer ?

Recherche, rédaction de mémos, rapport de recherche, etc.

• Quel est l’encadrement ? Qui s’occupe des étudiants ?

Deux avocats s’occupent des étudiants et fait la répartition du travail.

• Est-ce obligatoire de travailler un été comme étudiant avant de faire son stage ?

Non. Mais ceci permet à l’étudiant de se familiariser avec les façons de faire du bureau, les méthodes et les outils de recherche. Le début du stage se fait beaucoup plus facilement.